人が全然集まりません。

　はじめまして。私は元警備員であり中間管理職であった者です。
警備会社の待遇では生活が困難になりやむなく転職した過去があります。
失礼ですが貴社の求人に偽りはありませんか？私が在籍していた会社では社会保険に入れないのに社会保険完備と書いてありました。嘘を書いてはいけないと事業主に訴えましたが「人が集まらないから仕方ない」と開き直ってました。　それから労働基準法は遵守していますか？私が在籍していた会社では就業規則で明記されている年次有給休暇がありませんでした。それと会社都合で欠勤させた場合の最低限の休業手当の支払いもありませんでした。
それから人が足りないからと言って昼夜昼の３６時間勤務も常態化していました。こういうことを繰り返していると人は集まりません。ブラック企業という言葉が定着した昨今では尚更です。私が在籍していた会社、及びその周辺の会社も同様です。経営者の人達はコンプライアンス、法令遵守と体裁のいい言葉を使っていますが、それは警備業法だけであって労働基準法、労働安全衛生法等の法令は遵守されていません。まるで臭い物には蓋をするかのようにそれらの法令には触れようとしません。偉そうに語る経営陣に嫌気がさす。このように思うのは私だけではないと思います。
　賃金等の待遇面においても重要な仕事をしているにも拘わらず低賃金で生活が困窮している警備員がたくさんいます。「警備員は他人の生命、身体、財産を守る」仕事です。しかし現状は自分の家庭は守れないために転職せざるを得ないという人達がたくさんいます。人を集めることよりも今いる人を定着させることに主眼を置いた方が健全な企業だと思います。人は城、人は石垣という言葉があるように石垣が一つ欠けるだけでも土台の強度が弱まってしまいます。
　若者が警備員という職業に希望と誇りを持つ、そんな時代がくることを願って止みません。
　
　

元警備員さんの言うとうりだと思います。
私もこの業界、トータル７年近く在籍しておりますが、まず言えることは
警備員指導教育責任者の労働基準法・労働安全衛生法の無知。
資格１、２級検定に温存され強引な仕事の振り分け配置。
隊員が足らないと内勤者の不平不満愚痴（自分達でアイデアを出さない）

警備員指導教育責任者の能力不足にはあきれて物が言えません。
（パワハラ・威厳を保つ言動・一般常識不足・・・）
やはり８問だけ間違えられる試験に合格し神棚と一緒に飾る認定書と
資格書の証明はなんの証しと疑いたくなります。
人間の心身を磨く事から始まると思いますヨ